延迟复工工资新政策有哪些

延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应及时足额支付劳动报酬；期间为休息日的，如安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。

在此情况下，雇主需对工人提供合理薪酬与福利待遇，并且必须按照法律规定，确保员工在休息日能得到适当的休息或补充薪资。若工人未能完成正常工作，雇主应依据契约协议在一定时期内给予其应得薪酬，但超过此期限后，则最低薪资标准将成为衡量其薪酬的参考。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业因受疫情冲击导致经营困难时，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等灵活措施，稳定员工岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴，减轻财务压力。

日）：正常工资标准支付；停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

阳了以后休假扣工资吗?

也就是说，劳动者“阳了”，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。

不会。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。 注：在协商一致，即员工同意或不反对的情况下，适当降低员工居家期间的工资待遇，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准，法律也并不禁止。

阳了请假老板扣钱不违法的，疫情期间扣工资不合法。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。

部队轮休制度规定

〖A〗、部队轮休规定150公里。每个部队都是不同的，每个部队在驻地离家距离上都有自己的土规定，有的规定是小于50公里，有的规定是小于100公里，还有的是小于200公里，法律对部队这个规定而言没有约束力。

〖B〗、按照军队施行的新《内务条令（试行）》规定，军官按编制数有50%，且有1名主官在位的前提下，其余军官可以轮休回家住宿；军士的轮休比例，条令针对离队住宿明确“不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下”即可统一安排轮休。

〖C〗、驻地轮休是一种特别的轮休制度，主要针对连队中的已婚军官和士官。当他们的配偶长期在驻地工作或生活时，这些军人可以在休息日和节假日按照单位的统一安排轮流回家住宿。

〖D〗、具体参照各单位安排，节假日加班会安排轮休。文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上位批准，执行任务期间休息日、节假日中未休息的天数可以计为本人当年应休假探亲天数。

〖E〗、根据国家法律法规和军法，必须严格执行相关规定。因此，已婚士官异地分居若要更改为轮休，必须经过部队批准。已婚干部探亲休假的规定如下：- 夫妻分居的干部，双方每年均可享受一次探亲待遇，假期为30天（旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天）。若符合随军条件，假期为40天。

〖F〗、部队的干部在轮休安排上确实需要经过审批，并且统一安排，这导致了未婚干部的轮休排名相对靠后。不过，这并不意味着未婚干部无法享受轮休的权利。实际上，未婚干部同样可以申请轮休，只不过由于审批流程的原因，他们的申请可能需要更长的时间来处理。

医务人员感染新冠有什么待遇政策

〖A〗、对连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例并对其进行诊断、治疗和护理的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

〖B〗、在医院感染新冠可以主张赔偿。医院内感染，可以申请进行医疗事故鉴定，只要鉴定出结果是因为院方的疏忽导致新冠感染的，那么病人就可以向该医院索要赔偿。

〖C〗、二是对医务人员临时性工作补助给予专门支持。对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者，按照风险程度等因素，分别给予每人每天300元、200元补助，这个补助资金由中央财政全额负担。三是全力保障医务和防疫人员其他待遇。向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工作总量。

〖D〗、“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。

〖E〗、所需资金由地方财政先行支付，中央财政对地方财政按实际发生费用的60%予以补助。法律依据《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》第二条对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。