有责任提出意见的人，若不能充分表达其正确的观点，便应当选择离职。

它体现了一种履职尽责的担当和不妥协的态度。

下面从几个方面展开聊聊。

担任“有言责者”的角色，即承担提出建议、献策的责任，这一身份多见于官员、顾问等职位。

“不得其言”就是其合理的建议得不到采纳。

这时选择“去”，展示出不尸位素餐、不贪恋权位的气节。

比如古代谏官，若多次直谏君主不被听，可能就会挂冠而去。

它表明此人坚守自己的原则和主张，不做无意义的空耗。

在古代的官场里，常常能见到这样一类人，他们明白自己身处某个职位，若不能真正发挥效用，便会果断地选择离去，去寻找一个能够让他们实现自己忠言建议价值的新天地。

唐代魏征，以直言敢谏闻名。

唐太宗前期善于纳谏，但也有刚愎自用的时候。

一次魏征多次进谏某事不可为，唐太宗却置若罔闻。

关键时刻，魏征毫不妥协，他严正态度让唐太宗最终醒悟。

这就是有言责者坚持所言并产生效果的典范。

宋朝的某些谏官在朝廷决策出现错误时，尝试多次提出意见却未能得到回应，于是有些人选择默默留任，却未能有所成就，而另一些人则选择了离职。

他们的不同选择带来不同人生走向，坚持原则者往往留名青史。

在现代职场，很多人承担着提建议、决策参谋的职责。

面对领导对您正确建议的忽视与不采纳，您或许会面临是否继续忍受现状还是选择离职的抉择，这时您会体会到身为“有言责者”所面临的困境。

企业战略规划部门的工作人员，如果他们多次提出的计划未能得到实施，那么就需要认真考虑未来的发展道路。

在社会公共事务中，专家、学者等也有进言责任。

若某项政策在采纳了他们的专业意见后未被充分关注，他们理应坚守“言不得其用便离开”的原则，积极推动变革，切不可袖手旁观。

这句话告诉我们要坚守自己的理念和原则。

在现实压力下，很多人容易随波逐流。

但有言责者就要抵抗这种压力，做到“言必行，行必果”。

只有不放弃自己的主张，才能有机会实现价值。

它还让我们明白适时放弃也是一种智慧。

明白何时应当坚决割舍，去寻找更适宜的展示平台，这就像鸟儿离开巢穴去探寻更辽阔的天地，人才才能拥有新的发展机遇。

“不得其言则去”虽值得称赞，但也需辩证看待。

有时，坚持或许能带来转机；例如，通过不懈努力、探索新的交流方式，原先被忽视的观点或许会再次受到重视。

而且贸然离去可能会错失一些积累经验和资源的机会。

同时，“去”后也要思考如何更好发挥自己的言责。

若仅是躲避问题，不去探索新的交流方式，那么这种所谓的“离去”便没有了价值，我们应当在新环境中坚持不懈地履行我们的职责。

当我们在职场或生活中遇到提出的意见未被接受的情况，是选择坚持立场还是选择离开？