第一，集体合同的概念

根据我国《劳动法》第33条、《工会法》第6条和《劳动合同法》第51条规定，集体合同指的是为了规范劳动关系订立，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，经过全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工推举的代表与用人单位通过平等协商，以全体劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

第二，集体合同的类型

从内容来看，集体合同可分为综合性集体合同与专项性集体合同；综合性集体合同是指内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多事项的集体合同。专项集体合同是就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项事项签订的集体合同。

比如2019年我市米易县东方钛业公司就根据职工方多为周边农民的特点，通过集体协商，订立了“带薪农忙假”的专项性集体合同。

从主体范围来看，集体合同又可分为单个用人单位集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。根据法律规定,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

比如2019年初北京市快递行业工会联合会与市快递协会签订《北京市快递行业2019年度劳动保护专项集体合同》，对职工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面内容达成一致，双方共同遵守执行。这是北京市第一份快递行业劳动保护集体合同，这也是北京市区域性的集体合同，同时也是一份综合性集体合同。

第三，集体合同不能等同于也不能取代劳动合同

《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这不等于集体合同可以代替劳动合同，因为这两种合同有着本质上的区别：

一是目的不同。实行集体合同是为了维护劳动者整体的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

二是签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订；而劳动合同是由劳动者本人与用人单位签订。

三是签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。

四是法律效力不同。集体合同适用于企业全体职工；无论是在合同订立之前还是之后进入企业的所有职工，对订立集体合同表示赞同或持有异议的所有职工。集体合同由工会或代表签署后，自动将企业所有职工纳入其主体范围内，不以合同成立时间为节点划分主体范围，自行追溯到合同成立之前的劳动者。而劳动合同仅对劳动者个人有约束力。

劳动合同是强制性合同，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，用人单位应当订立书面劳动合同，如果超期不签，会受到相应的惩罚。虽然集体合同与劳动合同在涉及劳动者切身利益的方面存在重合部分，但集体合同是为了更好地保护处于弱者地位的劳动者，是确定整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，也绝不是用人单位用来逃避签订劳动合同的挡箭牌，更无法取代劳动合同。

第四，关于集体合同我们还需要知道

一是集体合同生效程序有别于一般的劳动合同。劳动合同只要符合法定合同生效要件，劳动者个人与用人单位就有关劳动事项达成合意，经确认以书面或口头形式呈现即生效，国家行政部门并不干预。但是我国对集体合同实行审查登记制，不同于劳动合同的成立即生效，这也是主体意思自治和国家管制双重结合的体现。企业向劳动行政部门以书面形式报送签订好的集体合同，劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内没有提出异议的，集体合同才生效。劳动行政部门审查是集体合同生效必备程序，否则就是无效合同自始不产生法律效力。而且集体合同的期限只能是一至三年。

二是为了保障劳动者的利益，集体合同与劳动合同内容发生冲突后遵循“就高不就低”的原则。即集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。比如用人单位和劳动者签订劳动合同中约定劳动者工资每月2000元，当地的最低工资标准是每月2200元，如果所在单位的集体合同中规定劳动者工资为每月2100元，那么这里的2000元和2100元都是无效的，因为不得低于当地最低工资2200元。如果所在单位的集体合同中规定劳动者工资为每月2300元，这时劳动者的工资就适用2300元，而不适用2000元的自行约定。

三是如因集体合同发生争议，如何维权？根据《劳动合同法》第５６条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

作为劳动者，大家都应该了解并学习相关法律规定，用法律武器捍卫自身合法权益！谢谢大家，我们下期节目再见。