吉林省企业工资支付办法

通过现金方式支付工资的，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；委托他人代领的，企业应当留存劳动者的委托手续或者其他相关材料。第六条　工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券等形式支付。第七条　企业应当依法制定本单位的工资支付制度，并告知劳动者。

法律分析：吉林省企业工资支付办法包括企业与劳动者在平等协商的基础上，合理商定劳动者的劳动报酬。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况，建立正常的工资调整机制，逐步提高劳动者的工资水平。企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。

治疗期：按病假工资发上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省：《吉林省企业工资支付办法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300%的工资报酬。 青岛市：实行综合计算工时工作制的劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的加班工资。 广州市：案例显示，支付法定节假日加班费时，额外支付300%。

2022吉林省一线医务人员政策

〖A〗、疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

〖B〗、第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员。对于第一。

〖C〗、我国抗疫一线工作人员的补助标准是：立即参与诊断病人的救护或者是参加清查、照料疑似患者及其dna检测取样的管理人员的津贴是每日300元；参与别的抗疫工作中的医生护士的津贴是每日200元。不同地区的实际数额很有可能略有不同，实际的需看本地的现行政策。

〖D〗、为贯彻落实省委、省政府疫情防控工作的部署要求，根据《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》（吉人社发〔2022〕9号）精神，结合疫情防控一线专业技术人员和技能人员工作实际，省人社厅制定了人员招聘、职称评审、岗位晋升、人才项目评审、工资待遇等8个方面政策兑现工作实施细则，以推动各项激励关爱政策落地落实。

〖E〗、医务人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴，建议参照警衔等来制定。比如：主任医师2250元，主任护师2000元，副主任医师1800元，副主任护师1600元，主治医师1250元，主管护师1100元，执业医师860元，护师760元，执业助理医师610元，护士560元。

2022年吉林长春疫情最新消息:目前属于什么风险等级

年吉林长春疫情属于低风险地区，今天并未封城。以下是详细情况：风险等级：目前，2022吉林长春疫情属于低风险地区。但请注意，疫情形势可能随时变化，建议关注官方通报以获取最新信息。封城情况：虽然疫情形势严峻，但吉林长春并未实施封城措施。

吉林长春疫情目前属于什么风险等级？2022吉林长春疫情目前属于低风险地区，但为了做好全市三轮核酸检测工作，从3月11日起，机关居家办公，企事业单位停止运营，停止一切非必要流动，每户家庭每2天由1人外出采购必要的生活物资，对于有特殊出入需求的由社区（村）从严管控。

目前，2022吉林长春疫情属于低风险地区。为做好全市三轮核酸检测，从3月11日起，机关居家办公，企事业单位停止运营，停止一切非必要流动。每户家庭每2天由1人外出采购必要生活物资，特殊出入需求由社区（村）从严管控。

截止2022年11月26日16时，长春共有低风险地区6处，高风险地区125处。风险等级划分是：高风险地区：一般是指总计新冠病例有超过50例，同时十四天内是有聚集性疫情出现。

上海隔离工资怎么算?

法律分析：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，离期结束后仍需停工治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

病假期间被隔离，医院开具病假条的时长内，企业应该支付病假工资，一般为根据工龄长短，有的为正常工资的百分之50或者百分之70。而其他被隔离的时间内，法律上没有要求企业支付工资，当然也有一些有社会责任的企业，会支付工资或者部分支付工资，或者全额支付工资后，以后通过加班等方式把考勤补齐。

如果上海职工在疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

吉林省疫情防控补贴发放标准

结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。

吉林省人力资源和社会保障厅印发《关于做好疫情防控期间一次性就业创业服务补助有关工作的通知》。通知明确，在疫情防控期间为重点企业提供职业介绍的经营性人力资源服务机构，按规定可申请享受一次性就业创业服务补助。具体的政策可以向相关部门申请。

一次性留工培训补助按照当地被列入中高风险疫情地区当月的用人单位失业保险参保人数，每人500元标准计算发放。